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霸王厂规只是劳动用工的冰山一角
http://www.changsha.cn | 2014-01-07 20:58:3 星辰在线 | 复制链接
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  “我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),坚持下午不定时下班(根据公司需要加班 1-2 个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚 130 元;我自愿将每月实领工资的30%押在公司,押满两万为止……”近日,一博友网曝遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的承诺书中有多条类似的条款。(1月6日《华西都市报》)

    休息权是公民享有的、受法律保护的基本权利,任何组织和个人都无权剥夺、不得侵害。《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的劳动时间、节假日的休息等,都有明确的规定。这份“员工承诺书”是用工单位强加给员工的,粗暴地践踏了法律法规赋予员工的休息权,违背了员工的意志,可谓“霸王条款”。按照国内法律规定,违反法律的条款,是无效的,包括这份“员工承诺书”。

  这家公司之所以让员工承诺“霸王条款”,或许是因为不懂法,缺乏法制意识。不懂法,不是理由,可以咨询法律人士或聘请法律顾问嘛!这点费用对此公司不是小菜一碟?如果这家公司懂法还这么做,性质就太恶劣了:知法犯法,涉嫌对法律法规的公然蔑视;此公司没“人味”,是“血汗企业”,企业老板的血管里已经不流淌“道德血液”了。

  按理讲,员工可以拿起法律武器维权。然而,何谈容易?当下,就业压力大,普通员工找个工作不容易,劳资双方博弈不对称。于是,一些企业老板侵害员工合法权益有恃无恐,甚至将之标榜为企业管理创新,包装成“自愿合法”形式;而普通员工明知自己的一些合法权益受侵害,也不敢与老板据理力争,甚至不敢怒也不敢言,生怕惹恼了老板被开除走人。君不见,一些企业对员工要求苛刻:女员工在几年内不得结婚生孩子;一些企业不与员工签订正式劳动合同;一些企业只给员工发微薄工资,不给交五险一金……在这种情况下,除了要积极开展普法活动外,更重要的是:劳动监察部门要挺身而出,主动查处,为劳动员工撑腰打气,努力改变目前不告不受理的局面。同时,工会组织作为员工的“娘家人”,应积极作为,为员工讨回公道,不能“机关化”,把自己当作机关里的官员,只拿钱不干事,脱离广大员工。

(稿源:星辰在线)
(作者:于文军)
(编辑:方筱 )
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TAG: 四川 霸王厂规 劳动用工


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