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晴川:霸王厂规的法律漠视与迷途难返
http://www.changsha.cn | 2014-01-07 20:58:3 星辰在线 | 复制链接
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    “我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),坚持下午不定时下班(根据公司需要加班 1-2 个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚 130 元;我自愿将每月实领工资的30%押在公司,押满两万为止……”近日,一博友网曝遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的承诺书中有多条类似的条款。就此,该公司总经理称“我们愿意怎么规定是我们自己的事情,而且秉承了自愿原则”,作为公司的一种管理方式,只为“考验员工”。(1月6日 《华西都市报》)

    员工的基本休息权是我国《劳动法》所明确规定的,放弃星期天、节假日以及随意加班,显然与该法抵牾。而用工资抵押罚款,则是对职工合法权益赤裸裸的侵犯,更为法律所不允许。

    国有国法,家有家规。企业当然有自主制定规章制度的权利,管理方式也可以有创新,但再自主再创新也不能突破法律边界。面对举报,解释可以,但不能违背常理,强词夺理。捏着他人饭碗说是“自愿”,何来“自愿”?以剥夺员工基本权益做要挟来“考验员工”,恃强凌弱,如何换得来忠诚?有承诺却自由执行,愚弄戏耍了员工,又丢了诚信,还有什么荒唐的事做不出来?显然,“霸王厂规”的出笼,不仅是法律意识淡漠,更是对法律的漠视。

    霸王厂规的出笼,还在于企业有“皇帝的儿子不愁娶”心态。一个不争事实是,当今的劳力市场还处于买方市场格局,每年数百万大学毕业生成了企业取之不尽的人力资源。尤其一些待遇好的企业,即便其他企业职工频繁跳槽也不能给他们带来一丝危机和冲击,反而因为“吃香”而自我膨胀,沾沾自喜,在角色认知错位中迷失了方向。当有了“我是施舍者”的心态,摆出一副颐指气使的姿态就不足为怪了——什么待遇留人、感情留人的道理统统置于脑后,忘记了最起码的道德感,忘记了该尽的社会义务,更忘记了“德之不厚,行之不远”的古训。

    霸王厂规的出笼,还一个重要原因,就是相关部门对企业的“霸王厂规”查处乏力。面对国家法律法规,企业可以装佯卖傻,但有关部门不该任由其装佯卖傻。单说本案,连企业都承认了,何以还要“确定网上所发信息是否真实”?为何不能走在网友曝光之前?如此轻描淡写“多大事啊”的心态,在客观上纵容了企业的违法行为,乃至让某些企业掉进了“厂规是自己的事情”的认识误区而不自知。谁能说此前屡屡出现的诸如以跪行惩罚、挨骂换工资等种种另类管理模式不是由此生发?

    年关将近,各种侵犯劳动者合法权益的案件又到爆发期。有媒体报道,1月2日,郑州市就发生了百余农民工下跪讨薪事件。此类悲剧频繁,很值得深思。我们期待劳动监察部门以及工会组织等工人“娘家人”,能睁大眼睛,既抓平时,更重节点,严格执法,严肃处理,切实守好职工权益大门,杜绝此类案例再次上演。【星辰在线网友 晴川】本文属于作者个人观点

(稿源:星辰在线)
(作者:晴川)
(编辑:方筱 )
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TAG: 四川 霸王厂规 法律漠视


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