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周歌:“招工难”督促用人单位提升待遇
http://www.changsha.cn | 2014-02-10 18:24:53 星辰在线 | 复制链接
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    “今年招工不好招,我们给的待遇比往年提高了15%,但来应聘的人数却下降了20%。”记者今日(2月8日)从西安市2014年首场招聘会上了解到,本场招聘会共3200余人进场求职,1000余人初步达成就业意向。多数企业存在招工难的境遇,给员工的薪资较去年都有所上升,平均增幅在8%左右。(2月9日《西安晚报》)

    现如今,广大劳动者掌握的技能越来越多,因此,大家在就业过程中选择的空间也更大。在这样的情况下,如果用人单位不能及时转变思路,并不断提升劳动力的薪酬等,那么,出现“招工难”的情况便在所难免。事实上,对于广大用工单位来说,如果其能够切实维护好广大劳动者的权益,能够设身处地考虑劳动者的利益,能够更多地为劳动者着想,那么,势必能够营造出吸引人才的和谐氛围,也必然能够最大程度地激发广大员工的创业热情,从而为企业实现健康发展注入强劲动力。

    相反,如果用工单位总是想方设法压榨劳动者的利益,不能切实尊重员工的权益,这样的话,难免会导致人才流失,即便其作出下跪求才的举动,也无法真正吸引更多人才的加盟。最近几年,一些城市的不少用工企业不同程度地出现了“用工荒”。如此问题的发生,并非劳动力紧缺,而在于相关企业未能与时俱进提高员工的薪酬以及福利待遇等,加之广大劳动者大都拥有了更多的专业技能,这也为他们拥有更多选择的机会提供了方便。

    而“用工荒”的出现,难免会对企业的正常生活以及健康发展带来不小影响,面对“用工难”的现实困境,这也倒逼广大用工企业必须要完善自身服务举措,从而营造和谐温馨的用工氛围。现实当中,对于很多大型企业来说,往往都十分注重内部氛围建设。因为他们能够清醒地认识到,员工才是企业最为重要的财富,而且,员工们都有着无穷无尽的潜力,作为企业来说,既要千方百计吸引更多人才,更要营造拴心留人的和谐氛围。

    近年来,不少用工企业不仅能够大幅提升员工的基本工资,同时,也能够很好地通过各项福利保障制度,让员工感受到企业的关怀与温暖。此外,还有一些用工企业努力解决员工的住房、子女入学等难题,真正让员工们感受到家的温暖。当用工企业能够真心诚意关心自己的员工时,那么,自然会很好地调动地广大员工的奉献热情与干事劲头,大家也便会为了企业实现更好更快的发展而努力奋斗。

    对于任何企业来说,追求经济效益的最大化无可厚非,但必须要让广大员工共同分享这份“蛋糕”,唯有如此,才是激发员工们最好的动力。无论如何,面对招聘会上出现的“招工难”问题,督促广大用工企业要切实尊重广大劳动者的权益,既要为员工们大幅提高薪酬待遇,也要着力营造和谐融洽的用工氛围,从而让员工把自己的本职岗位作为展现人生价值的大舞台,脚踏实地为企业的发展尽职尽责!【星辰在线网友  周歌】本文仅属作者个人观点

(稿源:星辰在线)
(作者:周歌)
(编辑:方筱 )
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