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许斌:富士康发的不是房子,而是彩票
http://www.changsha.cn | 2014-01-25 22:12:49 星辰在线 | 复制链接
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  22日,富士康武汉科技园区为124名优秀员工每人分发一套商品房,以此作为特别福利,激励优秀人才服务公司。(新华网 1月23日)

  “纯属游戏,基本是没有实际意义的。网上查询了一下,该园区共3万余员工,而房子只有124套,玩的是“众人抬一”,相当于给每个员工发数百、千把块钱的彩票,然后,其中的124人中奖了,如此而已。其实,彩票还是随机的,拼概率,而所谓优秀员工拼的却不过是厂方意志罢了。严格来说,这样玩“众人抬一”还不如直接发彩票呢。”

  我查询到的恰好是该园区的一份招聘简章,发布时间是2013年8月12日。简章中写得明明白白:新入职员工3个月的试用期内每月基本工资(即8小时内)是1650块,通过后则涨到1700元,略高于武汉市的最低工资标准。此外,工作餐是11元/天,住宿费是120元/人.月,都要在工资中扣除的。于是,为了维持一个起码的生活水准,劳动者只好拼加班了。该简章中承诺:每日加班不长于2.5小时,每周至少休息一天。这不就是标准的“血汗工厂”模式么?

  我们看到富士康也在炫富时,真的不能只看到这124套房子,而必须看到房子背后的血汗困境,并思索摆脱血汗困境的办法。

  我们现在说分配制度改革,就首先是尊重劳动、尊重劳动者,让劳动报酬体现劳动价值。针对现实国情,最基本一点是保证最低工资水平与社会经济发展相匹配。国际惯例,最低工资标准应是社会平均工资的一半左右。而近些年来,各省市的最低工资标准名义上年年在调整,实际上,却基本是“空调”,远低于上述水平。往往是市场实际标准到了800,最低工资标准就调到700;市场实际标准到了1000,则调到900。如是,不仅不是真正地尊重劳动、尊重劳动者,反而限制了劳动者工资因市场竞争而提高。

  此外,自然还必须完善公共福利体系、保证二次分配的公平等等。

  富士康玩怎样的分配游戏是它的自由,但炫富秀背后必须以制度改变企业横亘着令无数人心酸、心痛的“血汗工厂”模式。至为关键者,更是相关部门、个人掌握着公权力,肩负着公共管理、服务的责任,千万不要像富士康一样用微小局部的光鲜去掩盖社会的真实。譬如某市的人大代表们扬言去企业工作能赚到五六十万(这样的企业究竟在哪里),而公务员们仅月基本工资就万元还是太少了,强烈要求为公务员们普涨工资。这些代表们难道不知道吗?在物价高昂的这座城市,最低工资标准才1000多块,劳动者们在怎样生活呢?或者,许多时候,真正是无知、冷漠者无耻、无畏吧。【星辰在线网友  许斌】本文仅代表作者个人观点

(稿源:星辰在线)
(作者:许斌)
(编辑:方筱 )
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