您所在的位置:星辰在线 >> 湘江评论 >> 长晚时评
停薪留职是把开倒车当创新
http://www.changsha.cn | 2014-01-28 9:32:21 星辰在线 | 复制链接
订湘江手机报,大事趣事绝不漏掉。编辑短信XJ,移动用户发送至10086,联通、电信用户发送至1062892211

  李冰洁

  今年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。(1月27日《中国青年报》)

  中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴表示,“停职留岗‘三年之约’的规定没有任何进步意义。”那么国企为何要制定这种“土政策”呢?是因为没有壮士断腕的气魄,或者怕得罪人,于是以十分宽松的条件刺激员工下海。

  这看似一种可以达到目的的办法,但结果可能恰恰相反。一者,当制度定下来以后,不论对谁都适用。这时候,那些企业正需要用的人才可能是首先下海的群体,因为他们有头脑,有闯劲,下海博弈,也许会赚得第一桶金,从此发展壮大起来。但这些人下海恰恰“抽走”了企业需要的人才,而留下来的是对企业做不出多少贡献的次才,致使企业人才缺乏。

  二者,由于企业人才被“抽空”,留下来的是“残兵败将”,企业不得不重新招人,重新培养技术工人。如果下海的人失败,打道回府,企业还得按协议给他们安排工作岗位,不仅企业人员进一步膨胀,而且,由于铩羽而归的下海者荒废了之前的技术或业务,对企业的贡献大不如从前,甚至由于年龄大了,反而成了企业的负担。

  三者,停薪留职本来就是开历史的倒车。事实上,2006年江西省人事部门专门开展“停薪留职”清理工作。江西省人事部门认为,有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象,使得需要的人进不来,不需要的人出不去。国企应该参照政府及事业单位执行,为何开历史的倒车呢?

  笔者认为,对国企这种做法应该叫停,并要求国企进行用人制度改革,疏通国企的“出口”,用刚性措施解决冗员问题,而不是和稀泥,甚至把开倒车当创新。

(稿源:星辰在线-长沙晚报)
(作者:李冰洁)
(编辑:方筱 )
未经授权禁止复制
TAG:


相关新闻

版权声明(点击进入)
①长沙晚报报业集团书面授权星辰在线,在互联网上使用、发布、交流集团所属系列媒体的新闻信息。未经权利人授权,任何媒体、网站不得转载、摘编或利用其它方式使用长沙晚报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:星辰在线”或“来源:星辰在线-长沙晚报”。否则,本网将追究其相关法律责任。
②本网未注明“来源:星辰在线”或“星辰在线-长沙晚报”的作品均为转载稿,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名誉权等问题,敬请立即通知我们,并提供真实、有效的书面证明,我们将在核实后采取有效措施妥善处理。
联系方式:星辰在线新闻中心 联系电话:0731-82205980 传真:0731-82205938
附:长沙晚报报业集团系列媒体:《长沙晚报》、《星辰在线》、《湘江手机报》、《知识博览报》、《娱乐快报》、《品周报》、《浏阳日报》、《学生·家长·社会》杂志、《晚报文萃》
 

联系我们
湘江评论投稿邮箱:xjpl@changsha.cn
电话:0731-82205980-817 评论群:26348220
主编:杜进 http://t.qq.com/dujins
公告: 湘江评论投稿必读 网评投稿规范
评论文集
微评天下
原创快评
新锐先锋
理论深度
名家专栏