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不减肥,就下岗?
http://www.changsha.cn | 2013-12-09 10:53:20 星辰在线 | 复制链接
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  报载,3个月前,身为80后的张山斯,从一家商业杂志辞职,成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里,有一条“胖子规定”,即“胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内,必须减肥10斤以上,达成有奖,不达成下岗。”曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。(12月8日《重庆晨报》)

  @玫昆仑:身体的高矮胖瘦和性别、民族、相貌一样,是人的生理属性,把它们当作用人的门槛,无疑剥夺了劳动者的平等就业权。

  @郭文斌:“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念,这样的企业文化值得借鉴,愿这样的企业越来越多。

  @董平:肥胖不是疾病,也不能成为工作人员不能胜任工作的证明,企业也就不能因肥胖而辞退员工。如此规定离情很近,离法较远。

  @孙曙山峦:乍一看,逼迫员工减肥,显得公司多管闲事;但仔细一品味,公司的这一规定,分明是为员工着想。

  @堂吉伟德:企业“减肥令”,可倡导却不宜强制,这应当是一个底线原则。

  @毛建国:强制员工减肥需要底气。这种底气就是用人单位真正尊重劳动者权益,一方面,把各项劳动法规落实到位,保证劳动者的休息权;另一方面,营造宽松的单位文化,让劳动者享受劳动尊严。如果没有一系列制度支撑,强制员工减肥,只是一种笑话。

(稿源:星辰在线-长沙晚报)
(作者:玫昆仑等)
(编辑:方筱 )
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